Katopodis dará un nuevo aumento del 11% a empleados y empleadas municipales

Frente a la crisis económica y a partir de una gestión ordenada de los recursos, durante 2019 los trabajadores y trabajadoras del Municipio de San Martín habrán percibido un aumento escalonado del 57,26% respecto de diciembre de 2018. 

El intendente de San Martín, Gabriel Katopodis, anunció un nuevo incremento salarial del 11% respecto de los básicos vigentes a octubre de 2019, para el personal municipal de planta permanente, contratados y jubilados. 

A fin de adecuar los sueldos a la difícil situación económica y social actual, en vez de un bono por única vez el Municipio decidió aplicar el aumento a partir de noviembre y será acreditado el último día hábil de ese mes. 

También, se realizará un incremento en asistencia y puntualidad del 10% sobre el porcentual vigente al mes de octubre. 

Con esta medida, a fin de año los trabajadores y trabajadoras habrán recibido un aumento escalonado del 57,26% respecto de diciembre de 2018. Asimismo, durante el año y a través de una política de revalorización de los sueldos, se dispuso el pase a planta de nuevos trabajadores transitorios ingresados hasta diciembre de 2009. 

También, de manera conjunta con los gremios se realizó el proyecto de Estatuto del Trabajador Municipal de San Martín, enmarcado en la nueva ley provincial. Esta iniciativa permite fortalecer un espacio de diálogo y negociación colectiva, que trascienda la discusión salarial y mejore la calidad del empleado municipal. 

A través de este Estatuto también se ponen en funcionamiento incentivos para recuperar y jerarquizar la carrera administrativa del empleado municipal, mejorar las condiciones salariales, el perfil profesional y el ambiente de trabajo. Esto supone el desarrollo de un programa de capacitación permanente, la reinstauración de los concursos públicos para la incorporación de trabajadores a planta y para ocupar los cargos vacantes de jefaturas de departamentos y divisiones. 

Estas medidas buscan profesionalizar la estructura orgánica del Municipio, la reglamentación de la promoción horizontal de todos los trabajadores y la consagración de beneficios en el marco de la igualdad de género.

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